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在信息化普及和醫(yī)改的大環(huán)境下，醫(yī)院也需要在管理機制上進行創(chuàng)新。人力資源信息管理已成為現(xiàn)代醫(yī)院重要的管理手段之一。醫(yī)院人事管理系統(tǒng)的核心功能模塊有哪些？

醫(yī)院人事管理系統(tǒng)介紹

醫(yī)院人事管理系統(tǒng)是一種用于管理醫(yī)院員工信息、考勤、薪資、培訓(xùn)等方面的系統(tǒng)。將員工信息、業(yè)務(wù)流程、工作內(nèi)容優(yōu)化在一個平臺上，讓醫(yī)院人事管理更加高效便捷。

為什么需要醫(yī)院人事管理系統(tǒng)

傳統(tǒng)的醫(yī)院人事管理存在工作量大、管理復(fù)雜、容易出錯等問題。醫(yī)院人事管理系統(tǒng)通過自動化這些流程，大大減輕了勞動負擔(dān)，提高了管理效率。同時，醫(yī)院人事管理系統(tǒng)還可以幫助企業(yè)實現(xiàn)精細化管理，優(yōu)化資源配置。

醫(yī)院人事管理系統(tǒng)功能模塊

人事管理：

醫(yī)院人事管理系統(tǒng)需要能夠滿足員工全生命周期的管理，包括員工調(diào)動的處理、記錄員工從入職到離職的全部信息、生成員工360個人信息檔案、支持就業(yè)等形式、人員狀況等。對員工進行不同維度的分類管理，對員工的社保、合同等方面進行全面管理。

考勤管理：

在考勤管理方面，可以為醫(yī)院工作人員提供多種簽到方式，可以自動實時呈現(xiàn)員工考勤數(shù)據(jù)，對異常考勤進行預(yù)警，自動統(tǒng)計考勤日報、月報數(shù)據(jù)。同時支持醫(yī)院排班系統(tǒng)實現(xiàn)智能排班，可以控制醫(yī)院員工的加班/請假，支持各種請假考勤的流程審批，大大減少考勤管理的工作量。

薪資管理：

在薪資管理方面，醫(yī)院人事管理系統(tǒng)應(yīng)根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的崗位薪資及薪資等級薪資標準，將崗位薪資及薪資等級薪資標準納入系統(tǒng)，并根據(jù)醫(yī)院薪資制定薪資計算規(guī)則。系統(tǒng)，薪資計算與考勤、績效交互，實現(xiàn)薪資與績效考核、考勤及公式自動計算聯(lián)動，并生成薪資單自動發(fā)送，避免薪資計算錯誤，提高薪資管理效率。

培訓(xùn)管理：

醫(yī)院人事管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)構(gòu)建完整的培訓(xùn)管理體系。可為崗位提供必修課程設(shè)置，按需制定自主培訓(xùn)計劃，提供在線學(xué)習(xí)平臺，支持多終端平臺實現(xiàn)碎片化學(xué)習(xí)，可全面記錄員工在線學(xué)習(xí)信息。包括各類課程的學(xué)習(xí)進度、員工學(xué)習(xí)狀況、考試狀況，多種可視化統(tǒng)計報告和診斷方法衡量員工培訓(xùn)效果。

績效管理：

績效管理也是醫(yī)院員工管理的一個重要方面。醫(yī)院人力資源管理軟件全面支持KPI、360、OKR、BSC等績效考核方法，靈活設(shè)定定性、定量的考核指標和標準，并設(shè)定考核關(guān)系和權(quán)重，不同方法可以組合，幫助醫(yī)院建立績效針對不同類型的崗位和人員的管理系統(tǒng)。

人才盤點：

人才是醫(yī)院非常重要的資產(chǎn)。醫(yī)院需要了解自身的人才狀況。醫(yī)院人力資源管理軟件需要能夠進行人才盤點，分析醫(yī)院人員數(shù)量、年齡、學(xué)歷、工作年限、專業(yè)技術(shù)資格、高級培訓(xùn)等人力資源靜態(tài)數(shù)據(jù)。分析并為醫(yī)院提供更豐富、立體的人力資源庫存數(shù)據(jù)

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借助醫(yī)院人事管理系統(tǒng)，醫(yī)院管理者可以更加專注于提高醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量和優(yōu)化資源利用。推來客低代碼平臺可以幫助醫(yī)院快速構(gòu)建高效的醫(yī)院人事管理系統(tǒng)。讓我們用科技創(chuàng)新提高醫(yī)院管理水平，為患者提供更好的服務(wù)。

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